採用情報（新卒）
産機・建機共通

FAQ

Q1. 既卒者の募集はありますか？

既卒者の方も応募できますが、最寄りのハローワークを通じて応募ください。

Q2. 採用試験の内容は？

筆記試験（一般常識）、作文、面接などを数回にわたり実施致します。

Q3. 自分からの配転（転勤）希望することは出来ますか？

最終的には会社が決定しますが、年に1回自己申告書を提出してもらい、社員の希望や適性を十分考慮して上司とも相談しながら判断します。

Q4. 新入社員研修について教えて下さい。

新入社員研修は現在のところ未定ですが、過去実績で申しますと、入社後、1週間は座講にて当社製品の勉強をしていただきます。その後、約3ヶ月間現場実習（工場内にて組立、機械加工）をしていただき、その後配属となります。

Q5. その他の研修制度を教えて下さい。

◆ 階層別教育
新入社員、中堅、管理職と各階層毎に必要な能力を身につける為の教育です。
◆ 職能別教育
事務、技術、技能、国際という専門能力向上を図る為の教育です。
◆ 職場別教育
職場、業務毎に必要な知識、スキル向上を図る為の教育です。
◆ 自己啓発支援
社員の自発的能力開発の向上を図る為の教育です。
◆ 安全衛生上必要な資格取得
業務上で安全衛生上、必要な資格を取得する為の支援教育です。

Q6. 入社前に取っておくと有利な資格があれば教えて下さい。

業務に必要な資格は、入社後取得していただきますので、こちらから求める資格はありません。

Q7. 育児休業はありますか？

あります。入社して1年以上の従業員で、子が1才に達するまでを限定とした連続期間とることが出来ます。但し、その間の給与は無支給となります。

Q8. 育児休業後復職した場合、休職前と同じ部署に戻れるのでしょうか？

原則的には同じ部署に復職となります。

Q9. 介護休業はありますか？

あります。介護を必要とする1人につき、原則として連続する3ヶ月間とることができます。
その間の給与は無支給となります。